تشریح مدل ویژگی های شغلی

هدف از این مقاله مدل ویژگی های شغلی است که نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انتشریح مدل ویژگی های شغلی|42052843|aid|ویژگیهای شغل,توان انگیزشی شغل,ابعاد پنج گانه شغلی,مدل ویژگی های شغلی,نظریه های ویژگیهای شغل,دانلود مقاله رشته مدیریت,تشریح مدل ویژگی های شغلی
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان تشریح مدل ویژگی های شغلی هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

هدف از این مقاله مدل ویژگی های شغلی است که نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم


مشخصات فایل
تعداد صفحات33حجم0/201 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته مدیریت مقدمه:پیش درآمد نگرش ویژگی های شغل مطالعات ترنر و لارنس بود. آنها به منظور سنجش واكنش كاركنان در برابر شغل های مختلف یك پروژه بزرگ را به مورد اجرا گذاردند. ایشان عقیده داشتند كه كاركنان شغل های پیچیده و پر تلاش را به شغل های یكنواخت و كسالت آور ترجیح می دهند و معتقدند كه پیچیدگی شغل، رضایت و حضور كاركنان را به دنبال خواهد داشت (مورهد گریفین،1382 :199).ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت ها، وظایف، تكالیف و ابعاد مختلف یك شغل دارد. بعضی از مشاغل، متعارف و جاری هستند زیرا فعالیت های آنها یك دست شده و تكراری می باشند و بعضی دیگر غیر معمول؛ بعضی ها نیاز به مهارت های گوناگون دارند و بعضی دیگر میدان عملی محدود؛ بعضی ها كارمند را با واداشتن به تبعیت دقیق از روند ها خسته می كنند و بعضی دیگر به كارمندان آزادی عمل برای انجام دادن كار به میل خود می دهند. بعضی از كارها زمانی بیشترین توفیق را به همراه دارند كه به وسیله گروهی از كارمندان به صورت جمعی صورت بگیرند و بعضی دیگر به وسیله افرادی كه در اصل مستقلاً كار می كنند. هدف از این مقاله مدل ویژگی های شغلی است که نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم. کلمات کلیدی:ویژگیهای شغلتوان انگیزشی شغلابعاد پنج گانه شغلیمدل ویژگی های شغلینظریه های ویژگیهای شغل فهرست مطالبویژگی های شغلینظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی مدل خصوصیات ویژه شغل تئوری ویژگی های شغل نظریه ویژگی های ضروری شغل الگوی ویژگی های شغلی طراحی مجدد مشخصه های شغل ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی با معنی تلقی نمودن کار احساس مسئولیت آگاهی از نتایج انجام کار توان انگیزشی شغل یا MPS عوامل و عناصر تعدیل کننده دانش و مهارت شدت نیاز به رشد رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل اثر بخشی کار کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی ترکیب وظایف تشکیل واحد های طبیعی کار برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری گسترش عمودی مشاغل باز نمودن کانالهای بازخورد منابع تحقیق




"